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这自然不是个例，手臂就连曾经被寄予厚望、历经数轮融资的明星初创企业，也是倒闭的倒闭，停摆的停摆，能坚持下去的也只是在负隅顽抗。更重要的是，地铁90后创业还有一个更具威胁性的缺陷，就是抗风险能力较弱，尤其是相比现在基本已经占据创业市场的80后来讲。
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2、儿童资本市场催热目前来讲，企业级服务还是一片蓝海市场。
企业级服务产品如何推广运营最好的方式就是合作，手臂在运营方面，手臂你自己的整个体系建立起来以后，客户上来以后，你就需要在生态圈里不停地寻找跟你互补的团队，特别是创业型的团队。一般来说，地铁这是针对后期做的比较大的公司。
3、接力CEO进行时最重要的，是为团队在不确定中间寻找确定的路径。因为泰哥的这种勇猛性，儿童这种果断性，对人的承受力是一种挑战，甚至关键时刻会显露出一些对人的“攻击性”。
我是2006年新东方上市后，手臂才算真正被称作CEO，之前大家都叫我校长。我CEO当了十年半，地铁创始人当了十几年，现在是洪泰的创始合伙人，加上新东方的董事长身份，谈谈对CEO的感觉，我还是能谈出一点来的。
