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为什么宝宝能听懂但就是不爱开口?真相让人哭笑不得

发布日期:2024-10-19 02:15:48   浏览量:86

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用人单位在行使经营自主权,相让笑决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,相让笑要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格按规定的条件和程序实施,兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。人哭编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。

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本案中,听懂用人单位因经营严重困难,听懂为适度降底成本度过难关,不得已按单位规章制度决定全员降薪,并非针对个别或部分劳动者的行为,且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活,降薪行为合理合法,应得到理解和支持。

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